Voor de Raad voor de Kinderbescherming zoekt Chasse Executive Search:

Vestigingsmanagers 

Raad voor de Kinderbescherming

Wij zijn de Raad voor de Kinderbescherming: dé autoriteit op het gebied van rechtswaarborging bij ontwikkelingsbedreiging en strafadvisering van kinderen en jeugd. Ons werkterrein strekt zich uit van casuïstiek rondom opvoedingsproblemen tot aanvragen over gezag en omgangsregelingen na een scheiding. Van advisering in het jeugdstrafrecht, waaronder schoolverzuim, tot coördinatie van taakstraffen door jongeren. Door dit brede taakveld leggen wij de verbinding tussen straf en zorg en voegen wij grote maatschappelijke waarde toe.

De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) is een landelijke organisatie met gebiedsteams verspreid over het land. De RvdK is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Bij de RvdK werken ruim tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land.

De komst van de vestigingsmanager

Met de invoering van de nieuwe Jeugdwet in 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk geworden voor alle denkbare opgroei-, opvoed- en ondersteuningsproblemen. Om goed aan de sluiten bij deze wijziging, meer ruimte te geven aan de professionals en een solide én wendbare organisatie te zijn, heeft de Raad voor de Kinderbescherming vanaf 2017 een stap gemaakt richting een organisatiemodel waarin zelforganisatie centraal staat.

Een doorontwikkeling is noodzakelijk zodat de Raad voor de Kinderbescherming kan blijven inspelen op ontwikkelingen in de nabije toekomst en om huidige structuren te versterken. Gesprekken met de medewerkers, ervaringen van de transitiemanagers en de ervaringen van de directeuren hebben geleid tot een aanzet van een uitwerking van een structurele aanpak, waardoor de zelforganisatie verder versterkt worden door het toevoegen van een rol: de vestigingsmanager.

In totaal worden 11 vestigingsmanagers aangesteld die verspreid worden over de locaties. Op grond van de interne openstelling van de functie (afgerond per 3 maart 2022) is de helft van het aantal vacatures vervuld. De overige vacatures worden extern geworven (zie ook onder ‘procedure’).

De opdracht van de vestigingsmanager

De vestigingsmanager moet het zelforganiserend vermogen van professionals vergroten en zorgdragen voor een passende nabijheid tussen werkgever en werknemer. Medewerkers voelen zich hierdoor gehoord en gezien en worden waar nodig geholpen  bij de organisatie van het werk voor kwetsbare kinderen. Daarnaast moet de vestigingsmanager sturen op het verrichten van het werk: de juiste interventie op het juiste moment voor ieder kind die dit nodig heeft.

De opdracht van de vestigingsmanager is het uitdragen van missie en visie van de RvdK en deze vertalen naar doelstellingen op locatie, het realiseren van operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen binnen de locatie, het bewaken van de samenhang en onderlinge afstemming tussen de teams, locaties, supportteam en LSO. De vestigingsmanager is opdrachtgever met mandaat en resultaatverantwoordelijk voor de doelstelling op locatie binnen de opdracht van de organisatie als totaal. Vanuit deze verantwoordelijkheid vertegenwoordigt de vestigingsmanager in zijn gebied de organisatie op strategisch niveau in de keten.

De kandidaat

De vestigingsmanager is een nieuwe uitdagende functie ter versterking van de nabijheid en de sturing. Een afwisselende en betekenisvolle functie. Je vindt het leuk om met regelmaat met verschillende onderwerpen bezig te zijn, kunt snel schakelen en beheerst de kunst van motiveren, verbinden en leidinggeven. Daarnaast kun je kritisch feedback geven en heb je een hoge mate van empathie. Je bent een stevige persoonlijkheid, gemotiveerd om je schouders eronder te zetten en weet met overtuiging, maar ook met gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, collega’s, samenwerking van teams en vraagstukken verder te helpen. Je intervenieert en faciliteert in de teamontwikkeling van de teams vanuit de opdrachtgeversrol. Je versterkt de resultaatgerichtheid: je stuurt de teams op de gewenste ontwikkeling van resultaten en maakt duidelijke afspraken over rekenschap en naleving. Je hebt mandaat en personeelsverantwoordelijkheid en neemt dagelijkse beslissingen en stemt waar nodig af met de directeur van de locatie.

Je herkent je daarom in de competenties organisatiesensitiviteit, verbinder, besluitvaardigheid en durf, versterker en samenwerking.

Wie ben je?

Je bent een stevige, gezaghebbende manager en een autoriteit in je vakgebied. Je kunt de dingen vanuit verschillende invalshoeken bekijken en voor complexe situaties verschillende oplossingsrichtingen bedenken. Je voelt feilloos aan wat bestuurlijk van belang is, je hebt snel door wat anderen in het beleid aanspreekt en je weet met gemak de vertaalslag te maken naar het beleid en je eigen functioneren. Je werkt graag samen en hebt een goed netwerk. 

Kennis en vaardigheden

• Inhoudelijke en rijksbrede kennis van zowel het rijksbeleid als de RvdK-specifieke doelstellingen op het werkgebied van RvdK.
• Kennis van bestuurlijke en beleidsprocessen.
• Aantoonbare kennis van en een breed inzicht in groepsprocessen.
• Aantoonbare en recente ervaring met (zelf)organisatieontwikkeling.
• Kennis van het werkveld jeugdzorg en -bescherming en interesse in een gezonde ontwikkeling van het kind.
• Kennis van de relevante ketenpartners is een pré.
• Vaardigheid en ervaring in het situationeel sturing en richting geven aan de doorontwikkeling naar zelforganisatie van medewerkers.
• Inzicht en vaardigheid in analyseren van werk gerelateerde problematiek.
• Vaardigheid in het motiveren, inspireren, coachen en overtuigen medewerkers
• Vaardigheid in het stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
• Vaardigheid in heldere communicatie intern en met ketenpartners.
• Vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van wijzingen in o.a. doelstellingen, nieuwe ideeën en concepten, veelal met een multidisciplinaire oriëntatie.
• HBO+/academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar management ervaring en bekend met de principes van zelforganisatie.

De Raad voor de Kinderbescherming hecht aan divers en veelzijdig samengestelde teams. 

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingedeeld in schaal 14 cao Rijk. De maandelijkse bezoldiging is minimaal €4.927,85 en maximaal €7.237,92 bruto. Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Het betreft een fulltimefunctie op basis van 36 uur per week. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd. Bij goed functioneren wordt de overeenkomst na een jaar omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Inschaling is afhankelijk van ervaring.

Een assessment maakt mogelijk deel uit van de procedure. 

De procedure

Chasse Executive Search begeleidt de procedure voor de Raad voor de Kinderbescherming. Een uitgebreid functieprofiel is beschikbaar en te raadplegen via https://chassesearch.nl/rvdk. Het functieprofiel bevat tevens nadere informatie over de (volledige) functie-eisen, de context waarbinnen de vestigingsmanager opereert, de (nadere) arbeidsvoorwaarden, planning en procedure. Deadline voor de schriftelijke sollicitatie via [email protected] met motivatie en curriculum vitae is vrijdag 18 maart 2022.

Voor de externe werving zijn de volgende vacatures voor Vestigingsmanager (in ieder geval) vacant:

• Groningen & Leeuwarden.
• Arnhem & Flexteams.
• Amsterdam.
• Rotterdam & Dordrecht.
• Breda & Middelburg.